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Ressources et documentation

Le financement des aides de suppléance à l’audition par son employeur : est-ce possible?

Extrait du numéro 217 de la revue Entendre : Trucs, astuces et nouveautés pour mieux communiquer

Claire Moussel, responsable administration et développement à l’AQEPA Provincial

Audition Québec a publié en février 2017 un guide pour les travailleurs qui ont besoin d’une aide de suppléance à l’audition, telles que celles présentées par Jeanne Choquette.

Vos jeunes sont peut-être sur le point d’entamer leur vie professionnelle et ont peut-être quelques appréhensions concernant la communication dans le cadre de leur futur emploi. Des solutions existent!

Les informations listées dans ce guide pourront vous aider à obtenir l’appui de votre employeur pour avoir des outils qui favorisent l’intégration au travail. Outils qui ne sont pas remboursés par la Régie de l’assurance-maladie du Québec.

En effet, les employeurs sont soumis à l’obligation d’adaptation, principe intégré à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Charte des droits et libertés de la personne et confirmé par la Cour suprême du Canada : ils doivent faire tous les efforts possibles, jusqu’à concurrence d’une contrainte excessive, pour éliminer la discrimination contre les personnes ayant un handicap et mettre en place des mesures pour favoriser leur intégration.

Notez qu’une contrainte peut être considérée excessive dans les cas où l’accommodement crée:

  • une dépense difficile à absorber pour une entreprise;
  • une entrave indue au bon fonctionnement d’une organisation;
  • une atteinte importante à la sécurité ou aux droits d’autrui

C’est cette obligation d’adaptation qui permet de revendiquer l’achat d’aides techniques pour accomplir votre travail, si votre employeur est assujetti aux lois québécoises.

Afin de pouvoir invoquer un besoin d’adaptation, vous devez :

  • Être une personne ayant un handicap (malentendante ou sourde)
  • Communiquer vos limites fonctionnelles (particulièrement celles qui touchent l’écoute, la communication et la sécurité)
  • Signaler votre besoin d’adaptation à votre employeur

Collaborer avec l’employeur lors de l’évaluation des exigences liées à l’emploi (particulièrement celles qui touchent l’écoute, la communication et la sécurité)

Proposer des solutions possibles. Par exemple, des modifications aux tâches ou l’obtention d’aides techniques

Attention : L’obligation d’adaptation ne confère pas l’obligation pour l’employeur de fournir l’aide technique idéale souhaitée par une personne malentendante. L’employeur a l’obligation de fournir une adaptation raisonnable. Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le Guide réalisé par Johanne Labine et Jeanne Choquette pour Audition Québec: ici